Calcula lo que la empresa debe pagarte al terminar tu relación laboral. Aplica las fórmulas vigentes de la Ley Federal del Trabajo. Sin registro, gratis.
El finiquito es lo que la empresa te debe al terminar la relación laboral, sin importar la causa. Incluye:
Si te despiden sin causa justificada (o rescindes con responsabilidad del patrón, LFT art. 51), tienes derecho además al pago de:
| Año de servicio | Días por ley |
|---|---|
| Primer año | 12 |
| Segundo año | 14 |
| Tercer año | 16 |
| Cuarto año | 18 |
| Quinto año | 20 |
| 6° al 10° | 22 |
| 11° al 15° | 24 |
| + 2 días por cada 5 años adicionales | … |
El día que termina la relación laboral. Si la empresa se atrasa, puedes demandar el pago de salarios caídos hasta por 12 meses (LFT art. 48).
Sí. El salario integrado incluye el salario diario más las partes proporcionales de aguinaldo, prima vacacional y demás prestaciones (LFT art. 84). Por eso la liquidación termina siendo mayor al solo salario nominal.
No estás obligado a firmar nada el mismo día. Tienes hasta 2 meses desde tu salida para demandar si consideras que el pago fue insuficiente. Es buena práctica revisar el desglose con un contador o abogado antes de firmar el finiquito ante la JCA o el Tribunal Laboral.
El aguinaldo proporcional y prima vacacional se gravan con ISR usando tablas SAT. La indemnización (3 meses + 20 días por año) tiene una exención de 90 UMAs por cada año trabajado (LISR art. 93, fracción XIII). Lo que excede paga ISR.
En Estratego Talent ayudamos con outplacement, paquetes de salida, redacción de convenios y todo el proceso de terminación laboral con apego a la LFT.
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