Reportes ejecutivos · Skills Gap, Leadership y Dossier de Entrevista

🎯

Skills Gap Report

Cuándo: antes de presentar finalistas a un cliente o de tomar la decisión final entre 2-3 candidatos.

Comparamos las skills demostradas del candidato contra el job spec exacto. Score 0-100 de encaje global + lista honesta de qué tiene, qué le falta a medias, y qué le falta del todo (con criticidad y sugerencia de mitigación).

Score de encaje 0-100 explicable
Matched skills con evidencia del CV
Partial skills con lo que falta para cerrar la brecha
Missing skills con criticidad (alta/media/baja) y mitigación
Fortaleza clave + Riesgo clave para el Comité

$1,000MXN por candidato

3-pack para una vacante: $2,500

👑

Leadership Potential Report

Cuándo: search ejecutivo (Direcciones, C-Suite). Para corporativos de San Pedro que valoran cross-industry mobility.

Integramos psicometría (Inteligencia Emocional, Big Five, Estudio de Valores), entrevista de validación y ficha técnica para producir un análisis de potencial directivo con score y dimensiones explícitas.

6 dimensiones de liderazgo: visión estratégica, IE, influencia, resiliencia, aprendizaje continuo, orientación a resultados
Veredicto: listo para C-Suite / potencial emergente / líder funcional consolidado / no recomendado
Cross-industry fit: ¿puede transitar a otra industria y por qué?
Roles recomendados con ejemplos en industrias distintas
Preguntas sugeridas para la entrevista final con el CEO/Board

$3,500MXN por ejecutivo

Incluye uso de las 9 psicometrías ya pagadas o se aplican aquí

📋

Dossier de Entrevista en Video

Cuándo: al cierre del proceso, antes de la entrevista del Comité del cliente.

El candidato responde 6-8 preguntas estructuradas en video. Nuestro motor transcribe + scorea cada competencia (0-100) con evidencia textual citada. Tu Comité ve el video O lee el dossier — ambos llegan a la misma conclusión.

Score por competencia con evidencia citada del candidato
Respuestas destacadas en formato blockquote
Banderas a validar (lo que el reclutador puede no notar en lectura rápida)
Preguntas de seguimiento para la entrevista de cierre
Recomendación final directa

$2,000MXN standalone

Incluido en proceso completo de search

Bundle ejecutivo para finalistas

Si tu Comité va a decidir entre 2-3 finalistas para una posición directiva, el bundle entrega los 3 reportes por candidato con descuento.

$6,500 $4,800por candidato finalista

Incluye Skills Gap + Leadership Potential + Dossier de Entrevista. Mínimo 2 candidatos por bundle.

Cotizar bundle

Preguntas frecuentes

¿En cuánto tiempo entregan los reportes?

Skills Gap: 24 horas tras recibir el CV. Leadership Potential: 3-5 días hábiles (incluye aplicación de psicometría si aplica). Dossier de Entrevista: 48 horas tras recibir el video del candidato.

¿Los reportes están firmados por consultor humano?

El análisis lo produce nuestro motor con IA (Claude) sobre los datos del candidato y el job spec. Cada reporte pasa por revisión humana antes de entregarse al cliente. La firma final es de Estratego Talent.

¿Qué tan honestos son los reportes?

Diseñamos los prompts para ser conservadores, no complacientes. Los reportes citan texto del candidato para sustentar cada hallazgo. Si el candidato no encaja, lo decimos. Tu Comité paga por una evaluación rigurosa, no por validación de la decisión que ya tomó.

¿Pueden hacer reportes en inglés?

Sí, bajo solicitud, con el mismo precio. Útil cuando el reporte va a casa matriz internacional o el Comité tiene miembros que no leen español.

Solicita una muestra anonimizada

Te enviamos un Skills Gap Report de muestra (datos anonimizados) para que veas el formato y la calidad antes de comprometerte.

Pedir muestra