3 SKUs estandarizados
Precios y plazos publicados. Sin negociaciones largas: eliges el SKU que encaja con el momento de tu empresa.
Sprint Sourcing
90 días · sourcing intensivo
$35,000 MXN/mes
+ $8,000 MXN por hire
- Sourcing dedicado en LinkedIn, base de Estratego y referidos
- Hasta 2 vacantes en scope
- Presentación de finalistas; tu equipo entrevista y selecciona
- Reporte semanal del pipeline
Empezar Sprint
Más solicitado
Sprint Hiring
6 meses · búsqueda + selección + cierre
$50,000 MXN/mes
+ $25,000 MXN por hire
- Reclutador dedicado parte tiempo
- Hasta 4 vacantes en scope, meta 3 hires
- Sourcing + entrevistas por competencias + psicometría + estudio socioeconómico
- Skills Gap Report y Leadership Potential incluidos en finalistas
- Acompañamiento en oferta y onboarding
- Garantía de reposición
Empezar Sprint
Sprint Scale
12 meses · reclutador dedicado
$80,000 MXN/mes
+ $18,000 MXN por hire
- Reclutador dedicado tiempo completo
- Vacantes ilimitadas dentro del scope acordado
- Meta de 8 hires en el año
- Reportes ejecutivos mensuales con KPIs de cierre
- Acceso al portal del cliente con visibilidad completa del pipeline
Empezar Sprint
¿Cuándo conviene un Talent Sprint vs. una vacante puntual?
Si solo necesitas cubrir una sola posición, el modelo tradicional de success-fee es más adecuado y económico. El Talent Sprint conviene cuando se cumple al menos una de estas tres condiciones:
- Vas a abrir 3 o más vacantes en los próximos meses (crecimiento, reorganización, apertura de planta).
- Necesitas velocidad sostenida y previsibilidad: que las posiciones se cubran al ritmo del negocio, no del azar del headhunter.
- No quieres construir un área de TA interna pero requieres dedicación equivalente.
Cómo trabajamos en un Sprint
- Kickoff (semana 1): definimos perfiles, expectativas, calendario y reportería.
- Sourcing activo desde el día 7: candidatos pasivos identificados con IA + base validada de Estratego + LinkedIn.
- Evaluación rigurosa: psicometría (9 pruebas), entrevista estructurada en video con dossier IA, estudio socioeconómico cuando aplica.
- Presentación de finalistas con Skills Gap Report y Leadership Potential incluidos para tu Comité.
- Cierre y onboarding: acompañamiento en oferta, contraoferta y primeros 30 días.
- Reporte semanal de avance vs. metas del Sprint.
Preguntas frecuentes
¿Puedo cancelar el Sprint si la empresa cambia de planes?
Sí. El Sprint Sourcing (90 días) y el Sprint Hiring (6 meses) tienen una ventana de cancelación a los 30 y 60 días respectivamente, con un cargo de 1 mes adicional. El Sprint Scale puede pausarse hasta 60 días sin costo.
¿El fee mensual se paga aunque no haya hires?
Sí. El fee mensual es por el trabajo dedicado del reclutador, similar a un retainer. El bonus por hire es adicional cuando se concreta una contratación. Esto crea incentivos alineados sin que la velocidad dependa solo del éxito.
¿Cómo se mide el desempeño del Sprint?
Con KPIs publicados desde el kickoff: time-to-first-candidate (≤14 días), time-to-shortlist (≤30 días), hires acumulados vs meta, y net promoter score del equipo contratante al final.
¿Pueden firmar acuerdo de confidencialidad antes de empezar?
Sí, sin costo. Es práctica estándar antes de compartir cualquier información sensible de la empresa o de los puestos.
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Cuéntanos cuántas vacantes prevés en los próximos 6-12 meses y te respondemos en menos de 24 horas con la propuesta de SKU adecuada.
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