Cuando una posición clave necesita talento que no vive en Nuevo León, no improvisamos. Activamos firmas miembro de NPAworldwide en el país y la industria que necesitas. La búsqueda la dirige Estratego, la ejecución la respalda una red de más de medio siglo.
Planear una búsqueda cross-borderNPAworldwide es la red de firmas independientes de reclutamiento más antigua del mundo, fundada en 1956 en Estados Unidos. Hoy agrupa firmas en América, Europa, Asia-Pacífico, Medio Oriente y África. Cada miembro es una boutique local; ninguno trabaja como agencia subcontratada. Cuando un cliente nuestro necesita un Plant Manager en Hungría, un VP Finance bilingüe en São Paulo o un Director de Operaciones para una expansión en Houston, conectamos directamente con la firma miembro de esa ciudad y co-administramos el search.
Estratego Talent es la firma asociada en Monterrey, Nuevo León. Esto significa que las empresas mexicanas (especialmente las del corredor industrial NL/Saltillo y los corporativos de San Pedro) tienen acceso directo desde aquí a la red global, sin pagar el sobrecosto de una firma multinacional tipo big-4.
Una multinacional alemana busca Country Manager para su planta en NL. La casa matriz quiere un proceso comparable al estándar europeo, pero también necesita un partner local que entienda la cultura industrial regiomontana. Estratego dirige el search en México, y una firma miembro en Frankfurt puede coordinar entrevistas finales con stakeholders de HQ.
Ejecutivos mexicanos con 15+ años en USA, Europa o Asia que quieren regresar. Activamos firmas miembro en Houston, Dallas, Chicago, Miami, Madrid, Barcelona o donde sea relevante para hacer outreach directo en su comunidad local y validar interés real antes de mover al candidato.
Manufactura aeroespacial, semiconductores, biotech, transición energética. Cuando la skill es escasa en Nuevo León y la región más cercana con suficiente densidad está en otro país, la red localiza candidatos en su mercado nativo con la firma miembro de esa ciudad.
Si tu compañía abre operaciones en Texas, Colombia, Brasil o Europa Central, no necesitas contratar una headhunter local desde cero: la firma miembro de NPA en esa ciudad arranca el search con el brief que ya armamos contigo en Monterrey. La cuenta sigue siendo tuya con nosotros.
Aunque la búsqueda involucre firmas miembro en otros países, tu contrato es con Estratego Talent. Una sola factura, un solo punto de contacto, un solo SLA. No hablas con la firma miembro a menos que tú lo decidas.
El fee acordado contigo se reparte internamente entre Estratego (que dirige el proyecto, manda brief, coordina entrevistas, valida finalistas) y la firma miembro que aporta candidatos. Para ti el costo es igual al de un search local; el valor agregado es la cobertura.
Cuéntanos qué necesitas, qué industria, qué geografía, qué seniority. En 48 horas te decimos si ya tenemos firma miembro en ese mercado y armamos el plan conjunto.
Iniciar conversaciónNo. Las big-4 son firmas únicas con oficinas propias en cada país. NPAworldwide es una red de firmas independientes que cooperan bajo estándares comunes. La ventaja: el cliente trabaja con una boutique local que conoce su mercado, no con una oficina satélite. La desventaja: el branding global es menor que el de las big-4, lo compensamos con calidad de servicio.
NPAworldwide tiene proceso de admisión riguroso (referencias, casos previos, certificaciones) y código de ética común. Antes de activar una firma para un cliente nuestro, validamos sus 3 últimos searches comparables. Si en algún punto la calidad no es la esperada, escalamos con la mesa directiva de la red.
No. Tu fee se acuerda igual que cualquier otro search ejecutivo nuestro. Internamente compartimos ese fee con la firma miembro vía split establecido por NPA. Para ti el costo total es transparente y no varía por el número de geografías involucradas.
Sí. NDA con cliente, NDA back-to-back con la firma miembro y compartimiento de información mínimo necesario. Los nombres de finalistas viajan; los detalles del cliente solo si tú autorizas.
Funciona mejor para roles director y arriba (donde el ROI de la cobertura cross-border justifica el costo). Para mid-management técnico hacemos análisis caso por caso: si la skill es muy escasa en NL, también vale la pena; si hay suficiente talento local, recomendamos quedarnos con el modelo Estratego estándar.