Cuando abres 4-10 posiciones al mes, pagar success-fee por cada una se vuelve caro e impredecible. Embedded Recruiting te asigna un reclutador nuestro casi full-time, con fee mensual fijo y hires ilimitados dentro del scope.
Hablar con nosotrosPagas un porcentaje del salario anual solo cuando un candidato firma. Funciona bien cuando abres 1-3 posiciones al año y son perfiles donde el costo por hire (12-25% anual) es comparable a un sueldo de reclutador interno.
Pagas fee mensual fijo por la capacidad reservada de un reclutador. Funciona cuando abres muchas posiciones al año o tu equipo de RH necesita un brazo operativo dedicado, sin contratar internamente.
Para empresas con 3-5 vacantes mensuales: mid-management técnico, vendedores, líderes operativos. El reclutador asignado dedica 4 horas diarias a tu cuenta, con check-ins semanales.
Para empresas que crecen rápido y abren 6-10 posiciones al mes. El reclutador es prácticamente parte de tu equipo, asiste a juntas de planeación y entiende el negocio.
Equivalente a un reclutador interno senior, pero sin el costo total de empleo y con respaldo de toda la plataforma Estratego. Para corporativos con planes de expansión agresivos o cierres de plantilla en planta nueva.
Para que sepas qué esperar antes de firmar:
Tu reclutador asignado se reúne con hiring managers, RH y dirección. Documenta perfiles ideales reales (no de papel), cultura, herramientas de tu stack, y rangos salariales por nivel. Inicia sourcing en paralelo desde día 1.
Llegan los primeros 2-3 finalistas por vacante. En este punto el cliente afina el brief: lo que se ve en entrevista que no quedó en el job spec. Si hay desviación, ajustamos en 24h, no en 2 semanas.
A partir del segundo mes el reclutador conoce tu cultura como un interno. Tiempos de cierre bajan 30-50%, calidad de finalistas sube, los hiring managers se vuelven más eficientes en la entrevista porque reciben candidatos más afinados.
Cuéntanos tu volumen y perfil de búsquedas. En 48 horas te decimos qué tier ahorra más vs success-fee y te armamos una propuesta con números reales.
Iniciar conversaciónNo. El fee paga capacidad reservada, no resultados. Si en un mes contratas menos, esa capacidad se invierte en armar pipeline para el mes siguiente, validar más Talento Validado para tu cuenta, o adelantar búsquedas que tenías para el trimestre. Nunca queda tiempo sin uso productivo para ti.
En Light comparte con 1-2 cuentas más; en Core normalmente es exclusivo de tu cuenta; en Fully Embedded es 100% exclusivo y reportable a ti. Lo definimos al firmar.
Te lo cambiamos sin costo en los primeros 30 días. Después de ese plazo, también, pero con 15 días de transición para que el nuevo reclutador absorba el contexto que ya construyó el anterior.
Sí, lo hacemos en Fully Embedded como default. En Core lo evaluamos caso por caso (depende de tu política de identidades y SSO).
90 días de garantía de reemplazo sin fee adicional para hires hechos durante el engagement. Si el candidato se va antes de 90 días, repetimos la búsqueda sin costo.
Sí, con 30 días de aviso y pagando el mes en curso. No hay penalización por cancelación; solo respetamos el periodo de notificación para hacer una transición ordenada de los procesos activos.