No todas las agencias de reclutamiento trabajan igual. Estos son los criterios que separan a un proveedor que llena vacantes de un socio que construye equipos.
Pregunta cómo definen el perfil y cómo buscan. Una agencia seria levanta el perfil real (no el de papel), busca candidatos pasivos y evalúa competencias e integridad, no solo revisa CVs de una base preexistente.
El estándar en México es un porcentaje del sueldo anual del puesto. Exige por escrito el porcentaje, los hitos de pago y la garantía de reposición si el candidato no concluye su periodo de prueba.
Pide su tiempo de cierre promedio (un buen referente son ~30 días para mandos medios) y cómo te reportan el avance. La falta de comunicación es la queja #1 de las empresas.
Psicometría validada, verificación de referencias y, para posiciones de confianza, estudios socioeconómicos. Una mala contratación cuesta mucho más que el honorario.
Generalmente un porcentaje del sueldo anual del puesto, que varía según el nivel y la dificultad de la búsqueda. Pide una propuesta sin costo.
Para posiciones especializadas, gerenciales o directivas, una agencia con metodología y red de candidatos pasivos suele ser más rápida y reduce el riesgo de una mala contratación.