Cómo escribir una descripción de puesto que atrae al talento correcto

Empieza por el objetivo del rol

Antes de la lista de requisitos, explica para qué existe el puesto y qué resultado debe lograr. El buen candidato decide si aplica por el reto, no por la lista de viñetas.

Responsabilidades reales, no genéricas

Describe lo que la persona realmente hará en su día a día. Evita el copiar y pegar de funciones genéricas: el talento senior detecta de inmediato una vacante escrita sin pensar.

Vende la propuesta de valor

• Qué ofrece la empresa: crecimiento, proyecto, cultura, compensación.
• Sé honesto con los retos del rol; atraes a quien los quiere.
• Incluye rango salarial cuando puedas: filtra y genera confianza.

Preguntas frecuentes