La rotación alta drena dinero y conocimiento. La buena noticia es que la mayoría de sus causas son atacables desde la selección y los primeros 90 días.
Gran parte de la rotación temprana viene de contratar por urgencia y solo con el CV. Evaluar fit cultural, motivación e integridad desde el inicio reduce las salidas en los primeros meses.
Un onboarding estructurado con objetivos claros a 30, 60 y 90 días acelera la productividad y reduce el abandono temprano. La falta de claridad en las primeras semanas es una causa común de salida.
Depende de la industria, pero una rotación que supera de forma sostenida el promedio de tu sector suele indicar problemas de selección, liderazgo o compensación.
Permite evaluar comportamiento, valores y fit con el puesto antes de contratar, reduciendo las salidas tempranas por desajuste cultural o de motivación.