Las preguntas hipotéticas miden imaginación, no desempeño. La entrevista por competencias evalúa lo que el candidato ya hizo, que es el mejor predictor de lo que hará.
Es una entrevista estructurada que indaga situaciones reales del pasado del candidato para evaluar competencias específicas: liderazgo, resolución de problemas, trabajo en equipo. Reduce el sesgo de la simpatía y la improvisación.
Para cada competencia, pide al candidato que describa una Situación, la Tarea que tenía, la Acción que tomó y el Resultado que obtuvo. Cuando una respuesta es vaga, pregunta por el detalle hasta llegar a la acción concreta que esa persona ejecutó.
En lugar de opiniones o hipótesis, pide hechos verificables del pasado. El comportamiento previo es el mejor predictor del desempeño futuro.
No, se complementan. La entrevista por competencias evalúa conductas; la psicometría aporta una medida objetiva de aptitud, comportamiento y valores.