Publicar una vacante funciona para muchos puestos, pero para el talento crítico suele no alcanzar. Esta es la diferencia.
Funciona bien para posiciones operativas y algunos mandos medios, donde hay suficiente talento buscando empleo de forma activa.
Para dirección, C-Suite y perfiles escasos, el mejor candidato ya tiene trabajo y no está buscando. El headhunting lo identifica, lo contacta con discreción y despierta su interés en tu proyecto.
Si la posición es crítica, confidencial o el perfil es escaso, headhunting. Si hay oferta amplia de talento activo, una buena bolsa de trabajo bien gestionada es suficiente.
Es la búsqueda directa y confidencial de candidatos pasivos de alto nivel, en lugar de esperar postulaciones. Es ideal para posiciones directivas y críticas.