No todas las pruebas miden lo mismo. Elegir la correcta según el puesto te da información útil en lugar de un reporte que nadie usa.
Prioriza valores e integridad y un perfil de comportamiento. Para puestos con manejo de recursos, complementa con un estudio socioeconómico.
Combina perfil de comportamiento (Cleaver DISC) con aptitud cognitiva para medir cómo trabaja y cómo resuelve problemas. Para roles comerciales, añade aptitud comercial.
Suma liderazgo, juicio situacional y un perfil más profundo de personalidad. Aquí lo importante no es solo la aptitud, sino la toma de decisiones y el manejo de personas bajo presión.
Para la mayoría de los puestos, una batería de dos o tres pruebas complementarias da una visión completa sin saturar al candidato.
Sí. Con Estratego Talent se aplican mediante un enlace único desde cualquier dispositivo y se califican automáticamente.