No siempre puedes ganar la guerra del sueldo, pero sí la de las razones para quedarse. El salario emocional es lo que retiene cuando la oferta económica está pareja.
Es el conjunto de beneficios no monetarios que hacen valioso trabajar en tu empresa: flexibilidad, desarrollo, reconocimiento, propósito y buen liderazgo.
El salario emocional retiene cuando la compensación es justa frente al mercado. Si pagas por debajo del rango de Monterrey, ningún beneficio compensa esa brecha de forma sostenida.
No. Funciona como diferenciador cuando la compensación es competitiva; no compensa un sueldo por debajo del mercado.